Может ли уйти в декрет работница, работающая на «декретном» месте?

Comments

• Katerina Abramova, здравствуйте,
  

  Цитата: Место декретное 2 года

  а значит срочный трудовой договор, который действует до выхода на работу основной сотрудницы
  

  Цитата: интересует могу ли я уйти в декрет к выходу сотрудницы? Я уйду в декрет ,а она выйдет ,меня уволят?

  Если Вы забеременеете до момента выхода основной сотрудницы из декретного отпуска, то Вы имеете право на отпуск по БиР и согласно ТК
  

  Цитата: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,продлить срок действия трудового договора до окончания беременности,а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

  но по ряду причин Вас могут и уволить
  

  Цитата: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника иневозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  Тоже самое и по отпуску по уходу за ребенком до 3-х лет. Если он начнется когда основной работник еще не вышел на работу (а значит и срок действия срочного ТД не закончился), то такой отпуск Вам должны предоставить. И уволят Вас уже по истечении такого отпуска (опять таки, если "декретная" сотрудница к тому моменту выйдет на работу)

  Цитата: Будут ли мне его пособие по беременности,родам и находясь в декретном отпуске платить?

  все отпуска, которые Вам предоставят (см.выше) будут оплачены. А также, пособие за ранние сроки постановки на учет и единовременное пособие при рождении ребенка
• Студентка-заочница, спасибо за ваше уделенное время к данному вопросу! Спасибо за обширный ответ!