Добрый вечер! Такая ситуация. В маленькой организации проводится аттестация рабочих мест, но при этом еще не проводились медосмотры. Хотели отправить-таки работников на медосмотр, но в документах, которые нужно предоставить мед.учреждению нужно указать вредные условия, факторы. Получается, медосмотр можно провести только если есть решения аттестующей организации?
И тут еще вопрос. По окончании АРМ необходимо в инспекцию по труду отправить документы с результатами аттестации. Соответственно, там будет написано, что медосмотров нет. И чем это грозит?
п.с. может, если в течении 10 дней, которые даются на отправку доков в инспекцию по труду начать медосмотры, это как-то снизит наказание, если таковое будет?)