Расчет фактической заработной платы в январе при условии начисления по среднему заработку
Добрый день.
Не могу разобраться с со следующей ситуацией.
Работница переведена с 7 декабря 2015 года на легкий труд , по причине беременности , с сохранением среднего заработка.
В январе 2016 было 15 рабочих дней , и я начислил ей зп , исходя из следуещего:
среднечасовой заработок составил 387 рублей*8часов=3096 в день
И 3096-среднедневной зароботок*15 дней=46440.
Работница заявляет, что это неправильно, т.к нужно считать следующим образом:
если она отработала 15 дней из 15 возможных, то и зп должна быть исходя из среднемесячного календарного плана, равного в 2015 году цифре 20,58, т.е 20,58 *3096=63715.
Мотивирует тем, что ее коллеги с тем же окладом получили не 15/21 зп
а целиком , не зависимо от того, сколько рабочих дней было в календаре.
Сотрудники с тем же окладом действительно получили полный оклад , примерно по 63000.
Помогите разобраться, сотрудница немного истерична по причине беременности, и грозится пойти в инспекцию по труду .
Как всетаки начислять , исходя из фактически отработанных 15 дней * среднедневной заработок, или все же из среднемесячного календарного плана, т.е из 20,58*среднедневной заработок.
Получается , что я ей насчитал меньше , чем коллегам , за те же рабочие дни.
Не могу разобраться с со следующей ситуацией.
Работница переведена с 7 декабря 2015 года на легкий труд , по причине беременности , с сохранением среднего заработка.
В январе 2016 было 15 рабочих дней , и я начислил ей зп , исходя из следуещего:
среднечасовой заработок составил 387 рублей*8часов=3096 в день
И 3096-среднедневной зароботок*15 дней=46440.
Работница заявляет, что это неправильно, т.к нужно считать следующим образом:
если она отработала 15 дней из 15 возможных, то и зп должна быть исходя из среднемесячного календарного плана, равного в 2015 году цифре 20,58, т.е 20,58 *3096=63715.
Мотивирует тем, что ее коллеги с тем же окладом получили не 15/21 зп
а целиком , не зависимо от того, сколько рабочих дней было в календаре.
Сотрудники с тем же окладом действительно получили полный оклад , примерно по 63000.
Помогите разобраться, сотрудница немного истерична по причине беременности, и грозится пойти в инспекцию по труду .
Как всетаки начислять , исходя из фактически отработанных 15 дней * среднедневной заработок, или все же из среднемесячного календарного плана, т.е из 20,58*среднедневной заработок.
Получается , что я ей насчитал меньше , чем коллегам , за те же рабочие дни.
Comments
-
На какой графике работает (работала) сотрудница? Основном с 5-дневной 40-часовой неделей? Или?Цитата: среднечасовой заработок составил 387 рублейКак рассчитан СЧЗ?Цитата: из среднемесячного календарного плана, т.е из 20,58Что вы подразумеваете под этим понятием? У вас суммированный учет рабочего времени?
-
сотрудница работала и работает по пятидневке.(40 часов)
СЧЗ расчитан исходя из фактически начисленно зп / фактически отработанные часы за 12 месяцев .
Сотрудница настаивает на средем количестве дней в году , согласно призводственного календаря.
В компании все праздники по государственному календарю.
Ует рабочего времени-суммированный, т.е если отработал 20 дней из 21, то и платим 20/21.
В январе у нас рабочих дней 15 было. -
Цитата: Ует рабочего времени-суммированный, т.е если отработал 20 дней из 21, то и платим 20/21." Суммированный учет рабочего времени применяется в случаях, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени." Применяется обычно при сменном режиме работы, при вахтовом методе
Если у вас пятидневка, и вы платите за фактически отработанное время, принимая за норму количество дней основного пятидневного графика, то уверены ли Вы, что у вас в организации применяется именно суммированный учет? -
Согласно трудовому договору с сотрудницей,работнику устанавливается нормированный рабочий день, продолжительностью 8 часов и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными ( суббота и воскресенье), продолжительность рабочей недели 40 часов.
-
Цитата: Согласно трудовому договору с сотрудницей,работнику устанавливается нормированный рабочий день, продолжительностью 8 часов и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными ( суббота и воскресенье), продолжительность рабочей недели 40 часов.Хорошо. Учет несуммированный.Цитата: 9.При определении среднего заработка используется средний дневной заработокв следующих случаях:для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.Средний часовой берут для расчетов при суммированном учете.
А в вашем случае нужно было за основу взять среднедневной заработокЦитата: Средний заработок работника определяется путем умножениясреднего дневного заработка на количество дней(календарных,рабочих)в периоде, подлежащем оплате.Таким образом, ход расчетов у вас был бы почти правильным, если бы вы не начали его со среднего часового заработка.
Остается последнее: убедиться, что средний дневной рассчитан верно.
