Оформление заявления на увольнение

Comments

• День добрый, согласно ст. 84.1 ТК РФ:
  

  Цитата:Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораДнем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчетв соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

  т.е. по закону обязаны выдать полный расчет и трудовую книжку в последний рабочий день, но если этот день выпал на выходной, то расчеты с сотрудником следует сделать накануне. Приказ об увольнении издается тем же числом, который указан в заявлении сотрудника. Запрещено задерживать увольнение сотрудника, и удерживать у себя его трудовую книжку. Если сотрудник не может прийти в этот день (т.к. находится далеко в отпуске), то необходимо направить копию приказа об увольнении сотруднику, и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
• Спасибо за ответ!
  
  Только разъясните, пожалуйста, можно ли именно таким образом сформулировать заявление, т.е. написать "прошу последним днем работы считать 23 мая 2015"? т.к 23 мая указано последним днем отпуска с приказе
• В заявлении сотрудник пишет: Прошу уволить меня по собственному желанию с 23 мая 2015 года.
• Цитата: Только разъясните, пожалуйста, можно ли именно таким образом сформулировать заявление, т.е. написать "прошу последним днем работы считать 23 мая 2015"? т.к 23 мая указано последним днем отпуска с приказе

  Работнику необходимо написать заявление: Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ________г. продолжительностью _____ календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Т.о. последний день отпуска считается днем увольнения.
  
  Далее готовится приказ на отпуск и на увольнение. Готовите 2 записки-расчет о предоставлении отпуска работнику форма №Т-60, записка-расчет № Т-61 при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
  
  После ознакомлении с приказами, вносите запись в карточку Т2 и ТК, подписываете данные документы у работника.
  
  Выдаете ТК, работник расписывается в книге учета ТК.